Angebote

Konflikte und Fehlverhalten

Falls Sie als Wissenschaftler*in in der frühen Berufsphase an der Goethe-Universität mit Konflikten und Fehlverhalten konfrontiert sind, stehen Ihnen verschiedene Kontakt- und Beratungsstellen zur Verfügung. Unter Umständen kommen auch mehrere davon als Ansprechpartner*in in Betracht. Je nach Art des Konflikts/ Fehlverhaltens, den Umständen und Ihrer persönlichen Situation können Sie sich beispielsweise an eine der folgenden Einrichtungen wenden:

  • der Personalrat als unabhängige Interessenvertretung der Beschäftigten
  • Ombudspersonen als Beratungs- und Schlichtungsstellen für spezifische Themen
  • das Justitiariat, wenn es um Sanktionen für dienst- oder strafrechtliches Fehlverhalten geht
  • psychologische Beratungsstellen, um Sie bei der individuellen Verarbeitung des Konflikts zu unterstützen
  • die Anti-Diskriminierungsstelle, wenn Diskriminierung im Spiel ist.

Personen mit Leitungs-, Vorgesetzten- und Ausbilder*innenfunktion wie Professor*innen und Dekan*innen haben die Verantwortung, aktiv darauf hinzuwirken, dass Konflikte sachlich ausgetragen und gelöst werden (vgl. DV Konflikte). Auch sie stehen als Ansprechpartner*innen zur Verfügung, soweit sie nicht selbst Teil des Konfliktgeschehens sind.

Einige Promotionsprogramme und Graduiertenkollegs haben eigene Ombudspersonen / Vertrauensdozent*innen o. Ä. benannt.

Ansprechpersonen und Kontaktmöglichkeiten:

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